Wie gehen wir vor?
Besprechen der Wünsche und Erwartungen
Identifizieren von Ressourcen-
Verankerung der entwickelten Maßnahmen & Nachhalten der Ergebnisse
Thema- & Zielklärung
Zielorientierte Entwicklung und
Auswahl SMARTer Handlungs-
optionen
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Zielorientierte Entwicklung und
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Verankerung der entwickelten Maßnahmen & Nachhalten der Ergebnisse
Mobile Ansicht:
Wie gehen wir vor?
Gemeinsames Kennenlernen und Auftragsklärung-
Interessen und Bedürfnisse herausarbeiten
SMARTE Ergebnis-Vereinbarung formulieren
Sammlung aller relevanten Themen
Lösungsoptionen finden, bewerten, auswählen
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Consulting
Building the Business
Running the Business
Controlling the Business
Stakeholder Management
Business Mentoring
Intensive und längerfristige Kunden-Begleitung
Unterstützung bei der persönlichen und der Organisations-Entwicklung über ein bis drei Jahre
Ganzheitliches Programm aus dem gesamtem Lösungs-Spektrum
Added Value:
„Soforthilfe"
Sparringspartner/ Unterstützer in Notfall-Situationen
Persönliche Wirksamkeit entfalten
Persönliches Ziel klar vor Augen
Eigene Komeptenzen erkannt
Mögliche Unterstützung identifiziert
Relevante innere Konflikte gelöst
Relevante äußere Konflikte gelöst
Motivation zum DO-ing
Wirksamkeit als Organisation entfalten
Verstehen und Vertrauen sind die Basis jeder Zusammenarbeit
Das Fundament bilden eindeutige Strukturen und Prozesse
Haltung und Klarheit bieten Orientierung und sorgen für wirksame Führung und zielgerichtete (Zusammen-)Arbeit
Exzellente Kommunikation ist unbedingt erforderlich
Konflikte sind nicht immer vermeidbar, man kann sie jedoch zügig beilegen
All dies gilt für die internen wie die externen Beziehungen der Menschen in einer gesunden Organisation
